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      建立ERP岗位责任制就是要明确每个工作的职责范围，便于企业更便捷地进行内部控制，ERP岗位设置可以根据企业的实际情况按照不同的思路划分为不同的岗位，比如可以把工作岗位分为基本职能岗位和ERP系统岗位。

      基本职能岗位可以设置为销售、生产、库存、采购、财务、出纳、审核、物流、投资、战略等岗位，ERP系统岗位分为直接管理、操作、维护ERP系统及计算机软、硬件人员等，各企业可以根据内部牵制制度的要求和本单位的工作需要，erp软件，在保证数据安全的前提下交叉设置岗位，各岗位应保持相对独立，但又相互联系，进出库erp软件，相互制约。

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      ERP管理系统是现代企业管理的运行模式，建立企业的管理信息系统，进出口erp软件，支持大量原始数据的查询、汇总，下面东莞市拓盛企业管理咨询有限公司来给大家简单介绍一下ERP管理系统的价值。

      借助计算机的运算能力及系统对客户订单、在库物料、产品构成的管理能力，实现依据客户订单，按照产品结构清单展开并计算物料需求计划，erp软件服务公司，实现减少库存，优化库存的管理目标。

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      由于ERP系统比较庞大，所以对于大部分企业来说在搭建、使用以及维护等各方面都不符合企业，下面就让东莞市拓盛企业管理咨询有限公司来给大家讲述一下。

      一般来说仅有业务体系完整且庞大的大型企业，才会对完整的ERP系统有强烈的需要，绝大多数企业可能仅仅需要使用到ERP系统的部分功能，所以市面上出现了许多模块化、分支化的ERP系统，目前市面上常见的ERP分支系统有：进销存系统、库存管理系统、分销管理系统。

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